Je n'ai pas vraiment le temps de regarder en profondeur. Si quelqu'un a un avis sur le service, qu'il n'hésite pas...
Le 1er moteur de recherche d’emploi 100 % personnalisé disponible sur les sites DIMENSION
Paris, le 25 octobre 2011 - Dimension-BTS, Dimension-Commerce et Dimension-Ingénieur, premiers sites de mise en relation entre les étudiants et les établissements d’enseignement supérieur, donnent un nouveau souffle aux outils de recrutement en ligne en proposant le 1er moteur de recherche d’emploi 100% personnalisé, en partenariat avec Talent Driver.
« Pour la première fois, l’innovation ne s’adresse pas uniquement aux recruteurs mais également aux candidats, en leur apportant un outil intelligent capable de leur fournir en priorité des offres d’emploi qui correspondent à la fois à leurs choix de carrière mais aussi à leur profil, en tenant compte de leur cursus, de leur expérience professionnelle et de leurs compétences. » annonce Julien DIENON, co-fondateur de Talent Driver.
Des offres d’emploi ciblées en fonction du profil
En proposant en priorité aux candidats les annonces pour lesquelles ils ont le plus de probabilités d’être recrutés, la technologie Talent Driver facilite la mise en relation avec les entreprises et réduit considérablement le temps de recherche d’emploi.
Cette personnalisation du service de recrutement permet aux candidats d’accéder à des offres d’emploi sélectionnées spécifiquement pour leur profil, grâce à la technologie du matching développée par Talent Driver. Plus besoin de parcourir des listes de centaines d’annonces pour dénicher son futur emploi : les annonces les plus pertinentes sont en première position dans les résultats de recherche.
Des CV ciblés pour les recruteurs, une recherche facilitée pour les candidats
S’il est beaucoup plus simple pour les candidats de trouver un emploi qui correspond à leurs attentes et à leur profil, il est également plus aisé pour les entreprises de trouver le bon profil : les candidats qui ont déposé leur CV en ligne peuvent être chassés par les recruteurs de façon ciblée, grâce au matching calculé entre leur profil et les pré-requis des postes à pourvoir.
De nombreux outils sont mis gratuitement à la disposition des candidats, pour les aider à organiser et à effectuer le suivi de leur recherche d’emploi quelque soit le support utilisé.
En septembre 2011, le cap des 150 000 candidats inscrits a été dépassé. Plus de 450 entreprises profitent du recrutement à la performance pour tous les profils (expérimentés, jeunes diplômés, étudiants,…) et tous les types de contrat (CDI, CDD, Alternance, Apprentissage, Interim…).
A propos des sites Dimension :
Les sites Dimension-BTS, Dimension-Commerce, et Dimension-Ingénieur, édités par la société Atout On Line, sont les premiers sites de mise en relation entre les étudiants et les écoles de BTS, les écoles de commerce, et les écoles d’ingénieurs. Les sites Dimension travaillent en étroite collaboration avec des milliers d’établissements d’enseignement supérieur en France (publics et privés), et se sont imposés comme un acteur majeur de l’orientation post-bac en France, avec plus de 400 000 visiteurs uniques par mois et une position prédominante sur les principales requêtes liées à l’orientation dans tous les moteurs de recherche.
www.dimension-bts.com
www.dimension-commerce.com
www.dimension-ingenieur.com
A propos de Talent Driver :
Lancé en 2009, Talent Driver est le premier outil de recrutement à la performance basé sur une technologie de matching. La technologie unique développée par Talent Driver analyse en temps réel les profils des candidats et les pré-requis des annonces déposées par les entreprises : les candidats se voient proposer en priorité les offres d’emploi pour lesquelles ils ont la plus grande probabilité d’être embauchés, et les entreprises ne payent que les candidatures reçues, à un prix qui varie en fonction du degré de matching entre le profil du candidat et les pré-requis du poste.
www.talent-driver.com
